Trong bối cảnh dân số già hóa nhanh và lực lượng lao động trẻ suy giảm nghiêm trọng, Hàn Quốc đang đẩy mạnh các giải pháp bổ sung nhân lực nhằm duy trì hoạt động sản xuất – kinh doanh, đặc biệt ở những ngành sử dụng nhiều lao động phổ thông. Một trong những động thái đáng chú ý là việc nước này quyết định tăng hơn 14% hạn ngạch tiếp nhận lao động thời vụ nước ngoài trong năm 2026, tập trung chủ yếu vào nông nghiệp và thủy sản.
Nông – ngư nghiệp “khát” lao động.
Theo kế hoạch đã được Chính phủ Hàn Quốc phê duyệt, 109.100 lao động thời vụ nước ngoài sẽ được tiếp nhận trong năm 2026, tăng 14,1% so với mức 96.000 người của năm 2025. Đây được xem là mức tăng khá lớn, phản ánh áp lực thiếu hụt nhân lực ngày càng gia tăng tại các vùng nông thôn và ven biển – nơi người dân bản địa không còn mặn mà với các công việc nặng nhọc, mang tính mùa vụ.
Nông nghiệp và thủy sản hiện là hai lĩnh vực chịu tác động rõ nét nhất từ quá trình già hóa dân số tại Hàn Quốc. Tỷ lệ người cao tuổi trong khu vực nông thôn ngày càng cao, trong khi lớp lao động trẻ tiếp tục dịch chuyển về đô thị hoặc chuyển sang các ngành dịch vụ, công nghệ. Điều này khiến nhiều trang trại, hợp tác xã và cơ sở nuôi trồng thủy sản rơi vào tình trạng thiếu lao động kéo dài, ảnh hưởng trực tiếp đến chuỗi cung ứng và an ninh lương thực.
Việc mở rộng hạn ngạch lao động thời vụ được đánh giá là giải pháp cấp thiết, giúp duy trì hoạt động sản xuất, ổn định giá cả nông – thủy sản, đồng thời giảm áp lực chi phí cho doanh nghiệp và chính quyền địa phương.
Lao động Việt Nam tiếp tục là nguồn cung quan trọng.
Trong bức tranh chung đó, lao động Việt Nam được xem là một trong những nguồn nhân lực phù hợp và được Hàn Quốc đánh giá cao, nhờ sự cần cù, khả năng thích nghi tốt và kinh nghiệm làm việc trong các ngành sản xuất, nông – ngư nghiệp.
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Dolab – Bộ Nội vụ), trong 10 tháng đầu năm 2025, Việt Nam đã đưa hơn 120.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, đạt trên 93% kế hoạch năm. Hàn Quốc hiện là thị trường tiếp nhận lớn thứ ba của lao động Việt Nam, chỉ sau Nhật Bản và Đài Loan (Trung Quốc), với gần 10.000 lao động đang làm việc.
Ngoài chương trình lao động thời vụ, người Việt Nam tại Hàn Quốc còn tham gia các lĩnh vực như sản xuất – chế tạo, xây dựng và nông – ngư nghiệp, trong đó nhiều ngành đang duy trì nhu cầu tuyển dụng ổn định, dài hạn.
Cam kết bảo vệ quyền lợi lao động nhập cư.
Song song với việc mở rộng quy mô tiếp nhận, Chính phủ Hàn Quốc cũng khẳng định sẽ tăng cường các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, cải thiện điều kiện làm việc và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của lao động nước ngoài. Đây là yếu tố quan trọng nhằm thu hút và giữ chân lao động trong bối cảnh cạnh tranh nguồn nhân lực giữa các quốc gia ngày càng gay gắt.
Với chính sách mở rộng hạn ngạch lao động thời vụ năm 2026, đặc biệt ở các ngành đang “khát” nhân công, Hàn Quốc tiếp tục mở ra nhiều cơ hội việc làm cho lao động Việt Nam, nhất là nhóm lao động phổ thông mong muốn có thu nhập ổn định, thời gian làm việc rõ ràng và môi trường lao động được quản lý chặt chẽ.
Trong bối cảnh thị trường lao động quốc tế có nhiều biến động, động thái này không chỉ góp phần giải quyết bài toán nhân lực cho Hàn Quốc, mà còn tạo thêm lựa chọn việc làm bền vững cho người lao động Việt Nam trên hành trình vươn ra thị trường khu vực và thế giới.
Nhật Minh
